| ¿ Qué es el plan integral de empleo ? |
| El Plan Integral de Empleo para jóvenes desempleados menores de 30 años es una iniciativa delServef que coordina la Cámara de Comercio de Alicante.Se trata de un programa de inserción laboral que tiene por objetivo facilitar el acceso a un puesto de trabajo a jóvenes desempleados que tengan como mínimo una antigüedad de 3 meses de inscripción en el Servef, mejorando su empleabilidad y destinando importantes ayudas a las empresas que decidan participar en el proyecto. |
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| ¿Por qué se llama integral ? |
| El equipo del proyecto trabaja con los candidatos de forma individualizada, diseñando itinerarios personalizados en función de sus perfiles profesionales. Los itinerarios se componen de acciones formativas en muy diversos ámbitos (autoconocimiento, definición del objetivo profesional, habilidades sociales) encaminadas todas ellas a eliminar todas las barreras que hasta ahora les hayan podido impedir conseguir y conservar un empleo. |
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| NOVEDADES PIE 2006-2007 |
| Con el fin de asegurar la calidad del proceso, este año el itinerario tendrá una duración mínima de 3 meses, transcurridos los cuales podrán efectuarse las contrataciones.Una vez realizada la contratación se llevará a cabo el acompañamiento en la empresadurante un periodo de dos meses desde la fecha del contrato, en el cual, al menos con carácter semanal, se realizarán las actuaciones necesarias para valorar la adecuación de la inserción, tanta desde le punto de vista del trabajador como del empleador. |
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| ¿ Qué ventajas obtiene la empresa ? |
| Las empresas que deseen participar en el Plan Integral de Empleo como entidadesempleadoras pueden obtener grandes beneficios:· Por un lado, en la cámara les facilitamos la definición del perfil profesional que están demandando, y les asistimos en la selección que realicen entre los candidatos del Plan.· Por otro lado, recibirán una subvención de 6.000 euros a fondo perdido por cada contrato indefinido inicial, o a consecuencia de una transformación de los contratos formativos, en prácticas o para la formación, y a jornada completa firmado con candidatos del Plan, así como en la adaptación del candidato al puesto.
Si esta inserción de carácter estable lo fuera a tiempo parcial podrá ser objeto de subvención siempre que tenga al menos una duración de 20 horas semanales, reduciéndose proporcionalmente la cuantía de la ayuda.
Si es una contratación de fijo-discontinuo, será del 25% del importe de la ayuda correspondiente a la contratación indefinida a tiempo completo. |
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